Entrevista con Eduardo Rodríguez y Saúl Noriega
Autor: Dpto. Prensa
Fecha: 24-02-2026
Fuente: https://www.jairdefreitas.com
El día de hoy veinticuatro (24) de febrero de 2026, Jair De Freitas fue entrevisto por Eduardo Rodríguez y Saúl Noriega en el programa A tiempo transmitido por IVC y Unión Radio 90.3 F.M. El experto propuso una ruptura paradigmática del sistema normativo venezolano para transitar hacia un modelo de "armonización funcional". De Freitas sostuvo que el ecosistema actual, compuesto por más de 140 normas y unas 200 obligaciones patronales, se encuentra anquilosado en una dialéctica de confrontación que estrangula la autonomía de la voluntad. El jurista argumentó que la reingeniería del ecosistema laboral no debe buscar una codificación rígida que petrifique la norma, sino una estructura ágil y coherente que permita al Derecho del Trabajo evolucionar con la dinámica económica, respondiendo a la complejidad del presente sin sacrificar la seguridad jurídica del sector productivo.
Durante su intervención, De Freitas fundamentó su propuesta axiomas estratégicos: la primacía de la productividad, la libre autonomía de las partes, la unidad de interés productivo, la predictibilidad del pasivo laboral y la libertad de empresa como derecho humano. El especialista enfatizó la necesidad de desarticular la inamovilidad absoluta, calificándola como un fenómeno que fomenta la informalidad, para avanzar hacia un modelo de estabilidad dinámica basada en el mérito y el desempeño. En este esquema de "garantismo funcional", el Estado dejaría de actuar como un co-administrador de la propiedad privada para convertirse en un árbitro de equidad, garantizando que la protección del trabajador sea el resultado de un ecosistema productivo sano y no de una imposición administrativa coercitiva.
En materia remunerativa y prestacional, el experto planteó la urgencia de "neutralizar" el régimen actual para eliminar la incertidumbre financiera que hoy amenaza la viabilidad de las empresas. De Freitas sugirió la adopción del "contrato paquete" y esquemas de liquidación periódica, liberatoria y definitiva, que permitan extinguir la obligación en tiempo real y evitar la acumulación de pasivos indexados incalculables. Esta visión busca desmitificar el salario como un costo punitivo, transformándolo en una herramienta dinámica de gestión donde el ingreso del trabajador esté vinculado al éxito del capital. Al sincerar y desalarizar ciertos beneficios, se pretende liberar el flujo de caja necesario para que el salario nominal recupere su poder adquisitivo real frente a la volatilidad macroeconómica.
De Freitas abordó la necesidad de que la nueva instrumentación laboral atienda realidades de la era digital como el teletrabajo, la economía bajo demanda y el uso de la Inteligencia Artificial. El abogado laboralista abogó por un estatuto de protección para el trabajador autónomo económicamente dependiente y por transitar de la jornada de trabajo estática al cumplimiento de objetivos, permitiendo una gestión del tiempo flexible que favorezca la competitividad global. El objetivo de esta propuesta es instituir un Derecho del Trabajo que funcione como motor de ascenso social y desarrollo sostenible, donde la rentabilidad y la justicia social dejen de ser polos opuestos para convertirse en las dos caras del progreso nacional.
Finalmente, De Freitas divulgo hoy, sus primeras reflexiones sobre la futura Ley Orgánica del Trabajo, a través de un amplio escrito que usted puede consultar haciendo clic aquí
